广东创新科技职业学院教职工聘用管理规定

                             第一章 总 则

第一条 为加强学校编制、招聘、录用、解聘等管理工作，明确权限和职责，特制定本制度。

第二条 本办法适用

广东创新科技职业学院（以下简称“学校”）全体教职员工。兼职教师、外籍教师的聘用管理另行规定。

                       第二章 招 聘

第三条 招聘

（一）岗位设置。学校根据董事会专文下达的编制文件，按保证教学、科学合理、精简效能的原则设置岗位，根据岗位职责和用工要求，招聘各类人才。

（二）职责分工。人事处和用人部门为教职工招聘的责任部门，人事处主要负责招聘信息的发布、薪酬谈判、背景调查和用工手续办理等工作，用人部门负责资料的筛选、面试（试讲）的组织、录用结果的确定与反馈等工作。

（三）资料筛选。人事处在收到应聘资料后进行资料初选，并将初选合格的应聘资料提交用人部门进行第二次筛选、电话沟通。暂时不合适的应聘资料保存一年。

（四）组织面试。由用人部门组织面试。面试分为面谈、试讲（技能测试）和复试。应试人员面试前需填写《应聘表》。

1.面谈。 由用人部门负责安排面谈。对部分岗位应聘人员，视需要人事处参与面谈。

2.试讲（ 岗位技能测试）。

专任教师岗位：试讲由单位负责人组织安排试讲，并做好记录填写《试讲评估表》，主要考核面试人员的专业能力、科研能力、教学能力以及其他综合能力。

辅导员岗位：由单位总支书记和学生处组织安排岗位技能测试，并做好记录填写《面试评分表》，主要考核面试人员的专业能力、分析解决问题能力、应变能力及其职位要求的其他能力。

其他岗位：由单位负责人组织安排岗位技能测试，并做好记录填写《面试评分表》，主要考核面试人员的专业能力、分析解决问题能力、应变能力及其职位要求的其他能力。

3.面试成绩计算采用百分制，成绩计算到小数点后 2 位，70分以上为合格，面试成绩即为总成绩，成绩 70 分以下者不予录用。根据总成绩从高分到低分排序，如同一岗位考生总成绩相同的，则按面试主评委评分高低顺序确定名次，如面试主评委评分仍然相同，则另行组织面试。

4.复试：应聘中层干部、高层次人才、特殊岗位者还需由学校领导复试。

（五）背景调查。视工作岗位需要，人事处对面试合格的拟聘用人员进行背景调查。

（六）聘用通知：经评定初步符合要求的拟录用人员，按主管权限报批后发出录用通知。

                       第三章 聘用条件

第四条 聘用条件

1.拟聘人员专业、技能等必须符合相关岗位的招聘要求。

2.普通行政、教辅人员及辅导员，要求全日制本科以上学历，特殊个别岗位按专项批准意见执行。

3.教师原则上不得超过 65 周岁。普通行政、教辅岗位，原则上不聘退休人员，高级职称人员除外。

4.实行聘用回避制度。原则上，直系亲属关系不得聘用在同一部门或有直接上下级关系、监督关系的部门。

                       第四章 入 职

第五条 入职要求

（一）被录用人员到人事处报到时应携带入职登记表、身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、教师资格证、学历学位认证报告、上一个工作单位开具的离职证明、近期体检表、婚姻关系证明、户 口本、退休证、无犯罪记录证明以及其他资料的原件。体检不合格、资料不齐或审批手续不全者，不予入职。

（二）人事处负责办理入职事项：

1.指导入职者填写《教职工入职登记表》；

2.办理社会保险、住房公积金；

3.协助办理户口转移指引、档案代理手续；

4.签订劳动合同/劳务协议。

5.督促有关部门协助新聘人员办理相关事项。

（三）用人部门负责协助办理入职事项：

1.到后勤管理中心办理住宿手续、配备办公用品及办公设施；

2.到教育技术中心办理智慧校园平台系统注册；

3.到安全管理中心（保卫处）办理企业微信账号、人员及车辆出入手续。

（四）人事处和用人部门负责新入职人员岗前培训。培训内容应包括：

1.校情校史教育、安全管理教育、师德师风教育。

2.学校及本部门规章制度。

3.新聘人员岗位职责、具体工作任务及要求。

4.教师培训还应该包括高职教育理念、教育教学方法、教师手册，辅导员培训还应包括辅导员工作手册等内容。

                       第五章 试用与转正

第六条 试用期管理及转正要求

1.考核。新聘人员均有试用期，试用期期限以聘用合同所载试用期长短为准。试用期届满前 1 个月，新聘人员填写《试用期考核表》，由用人部门会同人事处进行考核（专任教师试用考核需由质管办参与；辅导员试用考核需学生处参与）。

2.报批。根据试用期考核情况，按程序上报质管办/学生处、人事处、分管校领导、分管人事校领导审批。

3.转正。符合转正要求的人员由人事处办理转正手续，试用期届满前 3 日通知本人转正情况，并将《试用期考核表》归入个人档案。

4.不予转正。在试用期内表现不符合任职要求，考核不称职的教职工按不予转正处理，由各单位上报不予转正相关佐证材料，人事处经报批后在试用期届满前 3 日通知本人并发出《不予转正通知书》，按规定流程办理离职手续。

                     第六章 调 岗

第七条 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位；劳动者被证明不符合试用条件，且学校有对应岗位的空缺；劳动者患病或者非因工负伤的，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者因工作表现不能胜任原工作，且学校有对应岗位的空缺，可以调整工作岗位。

第八条 在职人员调岗（晋升、降级、转岗），按照广东创新科技职业学院岗位调整管理办法（广创职院〔2021〕153 号）执行。

第七章 续 聘

第九条 聘期考核以学年度考核结果为基础，综合考察教职工在聘期岗位职责完成情况。

第十条 聘期满后，根据岗位需要，经单位按照规定程序进行评审，符合担任岗位职责要求，且经本人愿意，可以续聘。

第十一条 聘期内，助理级及以上人员，学年度考核结果为基本称职或不称职的，不再聘用该岗位。其他人员，学年度考核结果为 1 次不称职或 2 次基本称职的，不再聘用该岗位。

第八章 辞 职

第十二条 教职工辞职

1.本办法所称“辞职”是指在劳动关系存续期间，教职工主动提出与学校提前解除劳动关系，或劳动合同期满后教职工主动提出不再续约的行为。

2.教职工辞职时，应向所在部门、人事处提交有个人亲笔签名和提交日期的辞职书。

3.从辞职书上交之日起 30 天内，人事处及辞职人所在部门应做好相应工作安排，明确可办理辞职手续的时间，并按相关规定为其办理辞职手续。

4.教职工辞职获批准的，本人须根据《教职工离职审批表》流程在离职前 5 个工作日内办理完毕有关手续。

5.教职工于学期末提出书面辞职并经批准的，应自觉完成本学期工作，并于学期结束前 5 个工作日内办理离职相关手续，工资计算至本学期结束（不包括寒、暑假期）。

6.由于教学工作的特殊性，教师系列人员在学期中途一般不得辞职。

7.寒暑假期间，人事处不接受辞职申请。要求辞职的教职工必须在学期结束前一个月前提出书面辞职申请。每学期开学一个月内不受理辞职。如果双方另签有其他人事方面的协议，按协议执行。

8.不按规定程序和时间办理辞职手续而擅自离岗的人员，按旷工论处，并扣发其离岗前 30 天的工资。

  第九章 辞退与解聘

第十三条 辞退与解聘

有下列情况之一者，学校可以（随时或提前 30 天书面通知，具体根据有关法规执行）与教职工解除劳动关系：

1.患病或非因公受伤医疗期满后，不能胜任工作要求的。

2.学期考核、学年考核不称职，又不同意学校调整其工作岗位的；或经培训和岗位调整后，仍不能适应工作要求的。

3.严重违反学校依法制定的工作纪律和各项规章制度的；或因违反学校的规章制度，给学校造成直接经济损失的。

4.有严重师德问题的,实行“ 师德一票否决” ，给予辞退。

5.经查实，向学校提供的学历、学位、职称、职业资格、计划生育证明、体检报告、荣誉证书等个人材料有虚假的。

6.拒不执行领导分配的工作任务，致使学校工作不能正常开展的；或严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的。

7.违反国家、省市等法律法规的。

8.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

   第十章 离职手续办理

第十四条 教职工与学校解除、终止劳动关系，均须办理离职手续，程序如下：

1.向人事处递交本人亲笔签名、经本部门负责人和分管校领导签批同意的书面辞职报告。

2.到人事处领取《教职工离职申请表》，按程序办理工作移交和有关手续。

3.到人事处办理解除（或终止）劳动关系手续。

4.到人事处领取离职证明，办理“五险一金”关系转移等有关手续。

第十一章 附 则

第十五条 本办法自发布之日起实施。原《广东创新科技职业学院教职工聘用制度》（粤创职院[2014]089 号）废止。

第十六条 本办法由人事处负责解释。如遇国家法律法规和政策调整，本办法相应条款按国家规定执行。