3月7日下午，我校召开关于推行月度绩效考核专题部署会。会议由学校常务副校长李玉春主持，校长助理方颖珊、各职能部门负责人、各二级学院院长出席会议。

会上，人事处处长张良锐汇报了各二级学院、部门岗位职责编写的完成情况以及存在问题，指出还存在“职、责、权”不明确现象，各二级学院、部门需进一步明确主要职责范围及各工作岗位的职责任务，并提出了整改意见；随后，他对学校推行月度绩效考核实施方案做了详细的讲解，就如何规范绩效工作流程、提升绩效考核质量作了汇报。

常务副校长李玉春针对部门（岗位）职责的优化与完善、工作过程定期的阶段考核等事项进行部署。指出这是我校近年来最重大的人事管理改革，为实现我校未来10年高质量的教学、管理及服务的工作要求，切实体现“岗位清晰、职责明确、任务细化、定期考核”的工作实施执行状态，为努力实现高质量办学、高质量就业的办学宗旨打下良好的基础。

校长助理方颖珊充分肯定了与会人员的意见和建议，她强调：第一，本次专题会议是我校内涵建设的一个重要过程；第二，月度绩效考核是有效整合各种激励手段的管理工具，是一个优秀单位管理的基础，努力让绩效考核成为推动全校工作进一步提升的重要抓手；第三，学校在快速发展，各二级学院、部门要有清晰的目标规划，梳理优化部门职能和岗位职责，扎实稳步推进月度绩效考核工作。

最后，常务副校长李玉春对会议进行了总结并提出要求。他强调指出：第一，要上心，思想要高度重视，认真按照文件推动；第二，要用力，结合单位实际，严格落实专项要求；第三，要创新，注重不断改进，增强管理工作成效。（摄影/郑燕珊 初审/方顺适 部门审核/张良锐 终审/方颂）

常务副校长李玉春讲话

校长助理方颖珊讲话

会议现场