11月23日下午，在第一会议室召开师资队伍建设专题会，常务副校长李玉春、校长助理方颖珊、各行政职能部门负责人、二级学院院长、党总支书记、中职部主任等出席会议，会议由常务副校长李玉春主持。

会议上，人事处处长张良锐讲解了《学校推行校内教师上岗证考评工作方案》和《高级专业技术职务教师工作调整的通知》，同时，提出学校搭建完整的绩效管理体系，明确了全体教职员工月度考核的目的和指标体系，以每月的绩效结果赋能学校组织实施，激发了教职员工活力，剖析月度绩效考核中存在的短板，明确下一步整改对策。人事处副处长方顺适表示：学校高度重视教师心理健康，特面向教师设置心理咨询师专岗，教职工是学校的中坚力量，教师的心理健康直接影响到教育质量和学校的发展，未来将定期对教职员工进行心理测评，加深教职员工对自身心理健康的了解程度，树立身心一体的“大健康”观念、增强心理调节能力，保持良好的心理状态和工作状态，全面提高心理素质水平，提升教师职业幸福感，促进教师队伍心理健康建设。

校长助理方颖珊强调：一是各部门负责人要高度重视月度绩效考核，通过月度考核改善教职员工配置，指出各部门负责人还需进一步完善绩效指标，真正激发教职员工的内在潜力，提高组织效能；二是各部门负责人要树立大局观念，以本部门工作为中心，守土有责、守土担责、守土尽责，全力助推学校事业高质量发展，助力各项工作取得新的突破、新的成效；三是强调高职教师上岗证和高级专任教师工作量调整的重要性，着力推动高水平师资队伍建设；四是学校董事会心系教师，高度重视教师心理健康，采取多举措让教师感受到学校温暖和关怀，切实维护广大教职员工的切身利益。

常务副校长李玉春强调：一是推行高职教师上岗证和高级专任教师工作量调整是为了更好地落实“放管服”政策，让二级学院和一线教学有更多的自主权，让优秀师资投入科研、校企合作中，提高师资队伍水平；二是学校强管理、抓落实、提质量，将月度考核要落到实处，充分发挥月度考核的预防作用，调动教师的工作积极性；三是恪守“底线”，远离“红线”，自觉践行良好师德师风，彰显师者担当；四是新一轮职称评审工作即将启动，争取本学期末组织报名；五是学校积极准备年终奖激励政策，旨在通过提高教职员工福利待遇，提升教职员工的幸福感和归属感。

此次会议的召开，为后续进一步规范师资管理，推进学校的高质量发展打下良好的基础。（摄影：郑燕珊 初审：连庆华 复审：张良锐 终审：方颂）

常务副校长李玉春讲话

校长助理方颖珊讲话

人事处处长张良锐讲解会议相关文件要求

人事处副处长方顺适作会议相关内容发言

会议现场