为进一步推动学校人事管理工作的高质量发展，提升师资队伍建设水平，2月27日，学校常务副校长李玉春教授带领人事处干部一行3人深入智能制造学院开展实地调研。此次调研旨在全面了解智能制造学院在师资队伍建设、人事考核制度及薪资待遇等方面的现状，为学院的长远发展提供坚实支持。

座谈会上，智能制造学院院长孙文学首先就学院师资队伍建设情况进行了详尽汇报。他指出，近年来，学院高度重视师资力量的引进与培养，通过多项举措，成功吸纳了众多高学历、高技能人才，为学校教学质量的稳步提升奠定了坚实基础。谈及人事考核制度时，他表示，学院秉持“公平、公正、公开”的原则，结合学校人事考核体系，正着手构建一套适用于二级学院的人事考核体系。该体系不仅关注教师的教学成果，还全面考量教师的科研能力、社会服务等多方面表现，有效激发了教师的积极性和创造力。关于薪资待遇，他指出，尽管学院在薪资待遇方面已做出努力，但仍面临一些亟待解决的问题。希望学校能进一步加大对教师薪酬的支持力度，以吸引和留住更多优秀人才。

学校常务副校长李玉春在听取汇报后，对智能制造学院在师资队伍建设、人事考核制度和薪资待遇等方面取得的成就给予高度评价，并强调这些成就的取得离不开学院全体师生的共同努力。他指出，随着学校事业的蓬勃发展，智能制造学院作为学校的重要组成部分，肩负着培养高素质技能型人才的重任。学院需进一步加强师资队伍建设，优化人事考核制度，发挥薪酬的激励作用，以吸引更多优秀人才加入，为学校的长远发展提供坚实的人才支撑。

针对教研室主任的工作量方面，他强调，教研室主任是学院教学管理的中坚力量，承载着繁重的教学和管理任务。人事方面将充分听取二级学院的建议，结合实际，提出改进建议；在谈及考核制度时，他指出，学院应进一步完善考核制度，强化考核结果的运用和反馈机制。通过科学合理的考核，及时发现和解决教师在教学、科研等方面存在的问题，为其提供更多成长和发展的机会。

最后，他希望智能制造学院能以此次调研为契机，认真梳理存在的问题和不足，积极寻求改进和提升的途径和方法。同时，他表示学校将一如既往地支持智能制造学院的发展建设，为学院提供更加广阔的发展平台和更加有力的政策保障。

人才是学校发展的第一资源，人事工作是学校高质量发展的关键保障。此次调研活动不仅加深了校领导对智能制造学院实际情况的了解，也为学院今后的改革发展指明了方向。相信在学校的关心和支持下，智能制造学院必将迎来更加美好的未来。（作者：陈伟泉 图片：吴风帆 初审：孙文学 复审：张良锐 终审：方颂）

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