为进一步提升我校师资管理工作规范化、法治化水平，切实筑牢师资队伍建设法治根基，保障学校和教职工的合法权益，我校于1月13日下午，行政楼601举行师资管理法律法规实务专题培训。会议由人事处处长张良锐主持，常务副校长李玉春出席本次会议，各单位中层干部、二级学院教研室主任以及中职部级长参加本次培训。

培训伊始，人事处处长张良锐作开场动员。他强调，师资管理要坚持全流程规范化，重点围绕招聘、录用、培养、考核、教学管理以及聘用合同履行与解除等关键环节完善制度与程序，持续提升依法管理能力，有效防范和化解师资管理中的法律风险。他指出，近年来教育领域法治建设持续推进，师资管理相关法律法规不断完善，对日常管理工作提出更高标准与更严要求，本次培训具有现实意义和指导价值。他要求参训人员珍惜学习机会，认真听讲、深入思考、积极交流，并就培训纪律和组织安排作出明确要求，确保培训取得实效。

人事处处长张良锐主持

本次培训特别邀请了在劳动人事法律法规领域具有深厚理论功底和丰富实践经验的韩秀娴律师进行专题授课。她从劳动法的立法本意切入，系统讲解试用期合格标准及员工违纪处理等重点内容，结合学校用人实际，梳理了从聘用入职到合同履行、管理处分的完整用人链条。授课过程中，韩律师以清晰的数字逻辑对相关法律关系和核心概念进行归纳，通过现场互动答题、案例分析和角色扮演等方式，引导参训人员参与讨论与思考，增强对法律适用和风险防控的理解，课堂氛围活跃，培训效果明显。

韩秀娴律师进行专题授课

培训最后，常务副校长李玉春作总结讲话，首先对韩秀贤律师的专题授课表示感谢，并指出此次培训内容紧扣学校师资管理实际，既系统梳理了劳动法律法规体系，又通过案例分析深入揭示了人事管理中的风险点，对提升学校依法治校和规范管理水平具有现实指导意义。李校明确指出，当前部分管理干部在法治意识、校规校纪掌握和制度执行上仍存在不足，依法依规开展人事管理工作，是保障教师合法权益、促进学校高质量发展的基础性工作。作为管理者，既要具备教育情怀，更要强化法治思维和证据意识，切实将校规校纪和国家法律法规落实到具体管理行为和工作流程中，必须以此次学习为契机尽快补齐短板。对此，他对本次参会人员提出三点明确要求：第一，要全面加强法律法规和校规校纪学习，各级管理干部必须系统掌握与自身岗位和分管领域相关的制度规定，学校将以人事处牵头，组织开展集中学习和专项考核，推动提升管理干部的知法懂规能力；第二，各二级学院和职能部门对照制度要求开展自查自改，围绕日常教学管理和行政管理中的薄弱环节查问题、补漏洞，推动各项管理制度之间相互衔接、协同发力，切实提升学校整体治理效能；第三，强化工作过程中的依法依规规范管理，各级管理人员要在日常管理中严格按程序办事，规范用人行为，强化证据固定和风险防控意识，把制度要求落实到流程和证据留存等关键环节，防范劳动争议与相关风险，确保学校办学管理规范有序。会议强调，学校将进一步压实管理责任，推动依法治校、规范管理成为常态要求。

常务副校长李玉春讲话

此次专题培训的成功举办，进一步统一了我校管理骨干依法治校、依规管理的工作共识，提升了师资管理骨干的法治意识与风险防控能力。学校将以此次学习为契机，持续完善师资管理制度体系，强化制度宣贯、过程管理与监督考核，推动各项管理要求落地见效，为学校规范办学和高质量发展提供坚实保障。

会议现场

（图片：蔡媛媛 初审：方顺适 复审：张良锐 终审：方颂）