一、指导思想与工作思路

为了贯彻落实教育部、人社部关于做好高校毕业生就业工作的指示精神，外语系积极开拓毕业生就业市场，进一步加强就业指导和服务工作，努力实现毕业生的充分就业，全面提高毕业生就业质量。我系毕业生就业工作将以学院的就业指导思想为基础，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我系特色的就业工作新思路。

二、成立就业工作领导小组，明确工作职责

1、成立毕业生就业工作领导小组

组  长：关兴华

副组长：房仲威 刘伟强

组  员：吴建 易丽敏 朱慧贤 樊湘军 蓝兴

2、就业工作小组分工及职责

（1）组长负责制定就业工作计划，全面部署和安排我系的就业工作，确立指导思想，督促和开展思想教育工作，对就业工作进行规范化管理。

（2）副组长协助组长开展好相关工作。负责做好我系具体就业工作，包括收集就业信息、就业单位宣传、组织面试和跟踪调查服务等。

（3）成员是就业工作小组的重要组成部分，必须全力关心、配合和支持毕业生就业工作。毕业生辅导员具体负责本班的学生就业工作，完成领导小组交办的各项工作任务，从就业思想教育、就业指导、联络信息、提供推荐材料、签署意见、签订协议、跟踪服务、文明离校等方面。针对性地指导学生掌握求职技巧、撰写求职简历。

三、工作目标

（1） 继续深化毕业生制度改革，鼓励引导广大毕业生到中小企业、民营企业、小城镇、农村就业；鼓励毕业生自主创业、自主择业。力争2016届本科毕业生一次就业率达到85%，年底就业率达到100%，确保我系毕业生就业率在全院的领先地位。

（2）努力提高就业质量，优化就业结构。

四、工作措施

（一）强化就业指导，为毕业生提供支持

（1）积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织一次全系学生参与的网上职业测评活动，鼓励学生积极参与“创新点子大赛”活动以及大学生职业生涯规划设计大赛活动。

（2）多渠道、多形式开展学生就业创业指导；第一、开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用；第二、邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办报告会；第三、现有的网络系统，为大学生提供就业指导、职业素质、专业技能、创业辅导培训，满足大学生个性化的学习需求；第四、加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院大学生创业协会的指导的力度，发挥大学生创业协会在自主创业方面自我教育、自我服务的作用。

（3）加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；计划组织“三分钟自我介绍演讲比赛”、“模拟招聘”等活动，加强求职技巧的培养；组织学生当地举办的各种招聘活动，认清就业形势，了解市场需求。

（4）加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一帮一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“贫困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

（5）加强职业指导师资队伍的选拔、培养。有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。

（二）进一步拓展毕业生就业市场

（1）大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场，以“珠江三角洲”为重点，组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和珠江三角洲地区的毕业生就业基地。

（2）加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主创业。

（3）充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。

（4）切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位。力争在2016年创建10个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。

五、工作安排

（一）教育指导

我系2016届毕业生总数为114人，面对严峻而紧张的就业形式，因此我们要坚持在宣传上强调“实”，推荐工作强调“诚”，联系用人单位强调“信”，掌握社会信息力求“准”，以“实、诚、信、准”的方针与用人单位建立长期合作关系，为毕业生顺利就业创造了基本条件。帮助学生分析就业趋势，转变就业观念，提倡“先就业，后择业”、“先学会做人、后学会做事”，让社会选择自己，自己去适应社会，帮助学生转变“专业不对口不去、试用期工资低不去、私营企业不去、服务行业不去”的观念。同时，及时掌握学生的思想动态和就业要求，为推荐工作作好充分准备。

（二）就业信息

我系把学院下达的就业信息及时的传达给学生。除此之外，我系将派专人在网上收集就业信息，以供毕业生充分选择，并把所有信息整理归档。我远充分利用互联网等现代化通信技术与遍布广东地区，特别是珠江三州角地区的用人单位联系，建立稳固的就业基地。除了学院定期召开的大型供需见面会以外，我们还及时建立、落实系级联系形式，与中小型就业市场建立联系渠道。

六、自身建设

（一）队伍建设

（1）切实加强机关作风建设，努力提高服务意识与服务水平。

（2）组织一次就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力。

（3）召开两次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作的实际问题。

（二）制度建设

逐步建立并推行系、教师两级就业工作责任感，使就业工作的责任与任务更加明确与具体，形式全系上下齐心，共同关心毕业生就业工作的局面。始终根据社会要求，加强技能和时间教育环节。我系近年来学生就业率都在100%，充分说明以就业为导向的高技能人才培养目标是正确的。

（三）就业统计

进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员及毕业班主任及指导老师具体负责，及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，准确及完整，保证学院的就业率统计工作能顺利进行。

（五）就业跟踪

建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效。

（六）就业总结

通过就业总结把一年的就业工作做一个回顾，重点挑出就业工作的错误和不足，并提出解决的方案，为下一年的就业计划安排做基础。